بررسی امنیت شغلی،کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی با میانجی گری استرس

امنیت شغلی علاوه بر تاثیری که بر بهزیستی فردی دارد، روی نگرش های مربوط به کار و عملکرد افراد نیز موثر است. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی با میانجی گری استرس(شغلی) می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و روش تحقیق بکار رفته در این پژوهش از نوع توصیفی می باشد و به لحاظ ارتباط بین متغیرها، این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی به شمار می آید. روش اجرای پژوهش نیز پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان اداره آب شهرستان قزوین می باشند، که تعداد آنها ۲۰۰ نفر می باشد و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۳۲ نفر تعیین گردیده است. نمونه گیری در این پژوهش به روش تصادفی ساده صورت گرفته است و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های امنیت شغلی نیسی، کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون، عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی استفاده شده است. پایایی ابزارهای پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. در این تحقیق، جهت تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه های مذکور، از شاخص ها و روش های آمار توصیفی برای بدست آوردن فراوانی، درصد، میانگین، واریانس و انحراف استاندارد و سپس از آمار استنباطی در قالب ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای spss نسخه ۲۴ و AMOS نسخه ۲۶ استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی با میانجی گری استرس(شغلی) رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین می توان گفت که استرس شغلی متغیری مهم است که با هر متغیر منفی دیگری اگر تلفیق شود و دست به دست آن دهد می تواند آثار سوء و عمیقی از خود برجای بگذارد. سازمان می تواند با افزایش امنیت شغلی کارکنان، استرس شغلی آن ها را کاهش داده و با تحقق آن، کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی مطلوب دست یافتنی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، عملکرد شغلی ، استرس شغلی.