بررسی رابطه بین هوش سازمانی بر سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: کارکنان راه آهن استان مازندران)

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی با سرمایه اجتماعی کارکنان کارکنان راه آهن استان مازندران بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان راه آهن استان مازندران که تعداد آنها در سال ۱۴۰۰ به ۳۶۰ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم (۱۸۶) نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاری، سهم هر واحد و نیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گرد آوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و نحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفته است یافته های تحقیق حاکی از آن است که: بین هوش سازمانی (و نیز ابعاد آن) با سرمایه اجتماعی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ضمنا، به منظور بهبود هوش سازمانی و ارتقاء سرمایه اجتماعی، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: هوش سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، کارکنان راه آهن استان مازندران