بررسی چالش و راهکارها جهت افزایش تعهد سازمانی در کارمندان سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF18_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 206
نویسندگان
مدیریت دولتی، گرایش توسعه وپیشرفت شهری وروستایی،دانشگاه پیام نور واحد اراک
چکیده
امروزه نیروی انسانی ماهر و پرتوان مهم ترین عامل پویایی جوامع و سازمان ها به شمار می رود. از این رو سازمان ها به سبب توسعه و گسترش فعالیت های خود ناگزیر به تدارک، حفظ و مدیریت منابع انسانی، متعهد، وکارآمد هستند. بنابراین یکی از مهم ترین و کلیدی ترین جنبه ها در حوزه مدیریت منابع انسانی، که بخش مهم مطالعات سازمانی و کانون مطالعات بوده، تعهدسازمانی می باشد و اهمیت آن به یک موضوع استراتژیک تبدیل شده است، در دنیای امروز، ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی به عنوان یک چالش اساسی مطرح می شود. این مقاله موضوع ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی و راهکارهای موثر برای بهبود آن را بررسی می کند. تعهد سازمانی به عنوان عاملی کلیدی در افزایش کارایی و عملکرد سازمان ها می تواند تاثیر بسزایی در بهبود خدمات عمومی و تحقق اهداف ملی داشته باشد. در این مقاله، راهکارهای ارتقاء تعهد سازمانی شامل ایجاد انگیزه و پاداش مناسب، ترویج رهبری موثر، و مدیریت چالش های مرتبط با محیط کار بررسی می شوند. همچنین، نقش سیاست گذاری دولتی در تشویق به تعهد سازمانی بیان می شود. این مقاله با بررسی تجارب بین المللی و مطالعات موردی از سازمان های دولتی موفق، راهکارهای عملی برای ارتقاء تعهد سازمانی ارائه می دهد. نهایتا، این مقاله به توسعه تحقیقات آتی در این زمینه نیز پرداخته و نکات پایانی مهمی را مطرح می نماید.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، کارکنان سازمان های دولتی، چالش ها و راهکارهااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.