بررسی چالش و راهکارها جهت افزایش تعهد سازمانی در کارمندان سازمان های دولتی

امروزه نیروی انسانی ماهر و پرتوان مهم ترین عامل پویایی جوامع و سازمان ها به شمار می رود. از این رو سازمان ها به سبب توسعه و گسترش فعالیت های خود ناگزیر به تدارک، حفظ و مدیریت منابع انسانی، متعهد، وکارآمد هستند. بنابراین یکی از مهم ترین و کلیدی ترین جنبه ها در حوزه مدیریت منابع انسانی، که بخش مهم مطالعات سازمانی و کانون مطالعات بوده، تعهدسازمانی می باشد و اهمیت آن به یک موضوع استراتژیک تبدیل شده است، در دنیای امروز، ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی به عنوان یک چالش اساسی مطرح می شود. این مقاله موضوع ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی و راهکارهای موثر برای بهبود آن را بررسی می کند. تعهد سازمانی به عنوان عاملی کلیدی در افزایش کارایی و عملکرد سازمان ها می تواند تاثیر بسزایی در بهبود خدمات عمومی و تحقق اهداف ملی داشته باشد. در این مقاله، راهکارهای ارتقاء تعهد سازمانی شامل ایجاد انگیزه و پاداش مناسب، ترویج رهبری موثر، و مدیریت چالش های مرتبط با محیط کار بررسی می شوند. همچنین، نقش سیاست گذاری دولتی در تشویق به تعهد سازمانی بیان می شود. این مقاله با بررسی تجارب بین المللی و مطالعات موردی از سازمان های دولتی موفق، راهکارهای عملی برای ارتقاء تعهد سازمانی ارائه می دهد. نهایتا، این مقاله به توسعه تحقیقات آتی در این زمینه نیز پرداخته و نکات پایانی مهمی را مطرح می نماید.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، کارکنان سازمان های دولتی ، چالش ها و راهکارها