بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان کازرون)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان کازرون) می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی است که به صورت میدانی اجرا می شود. و از لحاظ ماهیت کاربردی و از لحاظ نوع داده در دسته پژوهش های کمی است. در این پژوهش جامعه آماری تمامی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان کازرون است. که از این میان به روش تصادفی تعداد ۲۸۰ نفر براساس فرمول کوکران انتخاب و تحلیل آماری بر روی انها صورت گرفته و نتایج اعلام می گردد. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه های وجدان کاری کاستا و مک کرای (۱۹۹۲)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. روابط بین مولفه ها و متغیرها مشخص و با استفاده از نرم افزار های اس پی اس اس تحلیل شد. در این مطالعه داده های گردآوری شده به کمک روش های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره (روش گام به گام) با نرم افزار اس پی اس اس و نرم افزار آموس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که وجدان کاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان کازرون تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، عملکرد سازمانی ، تعهد سازمانی.