افزایش بهره وری با انباشت مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

هدف از این پژوهش افزایش بهره وری با انباشت مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد. برای این منظور با توجه به هدف پژوهش و موضوع تحقیق، جامعه شامل۲۱۳۶ نفر ازکلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد. نمونه مورد مطالعه شامل۳۲۱ نفر، بصورت نمونه گیری تصادفی از جامعه یاد شده انتخاب گردید. در این پژوهش بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفته شده است که اثر متغیر سرمایه اجتماعی بعنوان متغیر مستقل و متغیر مدیریت دانش بعنوان متغیر میانجی جهت شناسایی مقدار ضرایب تبیین شده مورد ارزیابی قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار ۲۲SPSS روش حداقل مربع جزئی، و تکنیک تحلیل آماری براساس مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار۲۴ AMOSE تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معنا داری بر بهره وری کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران داشته است و این نسبت در برابر اثر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان ناچیز می باشد و مدیریت دانش توانسته است اثر قابل توجهی بر بهره وری کارکنان داشته باشد. در بررسی تحلیل چند متغیره تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان نتایج نشان داد که تمامی ابعاد(گرد آوری دانش،تسهیم دانش،و کاربرد دانش) تبیین کننده بهره وری کارکنان بوده است. همچنین در بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی(بعد ارتباطی،بعد شناختی و بعد ساختاری) بر بهره وری کارکنان نتایج نشان داد ، بعد ساختاری اثر معنا داری بر بهره وری کارکنان نداشته است و بعد ارتباطی تبیین کننده قابل توجه ای برای بهره وری کارکنان این سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، مدیریت دانش ، سرمایه اجتماعی ، شرکت نفت وگاز گچساران