تاثیر عوامل مدیریتی ، سازمانی و رویکرد استراتژیک بر فرهنگ کارآفرینی کارکنان

هدف مطالعه تعیین تاثیر عوامل سازمانی، مدیریتی و جهت گیری استراتژیک بر توسعه فرهنگ کارآفرینی کارمندان بخش فروش بهمن موتور بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان واحد فروش شرکت بهمن موتور به تعداد تقریبی ۱۲۰ نفر بودند. در این مطالعه جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه ساختار یافته استفاده شد. جهت تعیین پایایی پرسش نامه از معیارهای «کرونباخ آلفا، پایایی ترکیبی و بار عاملی» استفاده شد. همچنین، جهت تعیین روایی از روایی منطقی و روایی سازه استفاده شد. نتایج حاصله نشان داد که ابزار اندازه گیری از پایایی و روایی لازم برخوردار می باشند. در این مطالعه از مدل معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مجموع مربعات جزئی جهت آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج حاصله نشان داد که عوامل سازمانی، مدیریتی و جهت گیری استراتژی بر توسعه فرهنگ کارآفرینی کارمندان بخش فروش بهمن موتورتاثیرمثبت و معنی دار دارد. این مطالعه با سنجش تاثیر عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و جهت گیری استراتژیک بر توسعه فرهنگ کارآفرینی کارمندان توانست پنجره جدیدی بسوی محققان و دست اندرکاران جهت توسعه فرهنگ کارآفرینی کارمندان بگشاید. .بنابراین، نتایج این مطالعه می تواند برای مجامع علمی و دست اندرکاران مفید باشد.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی ، عوامل مدیریتی ، جهت گیری استراتژیک ، توسعه فرهنگ کارآفرینی کارمندان