بررسی اثر تعهد سازمانی بر اخلاق حرفه ای شغلی در مدارس متوسطه

تعهد سازمانی و سلامت سازمانی از عوامل مهم و اثرگذار بر اخلاق حرفه ای مدیران و معلمان است. نیروی انسانی مهم ترین منابع هر سازمان به حساب می آید چرا که پیشرفت یا راکد ماندن یک سازمان ارتباط مستقیمی با نیروی انسانی آن سازمان دارد. نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای هر سازمان محسوب می شوند؛ بنابراین، توجه به استراتژی منابع انسانی حائز اهمیت بسزایی بوده و مدیران باید آگاه باشند، چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هرچه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. توجه به سلامت سازمانی و عوامل اثرگذار بر آن ضروری می باشد. لذا این پژوهش قصد دارد به بررسی نقش تعهد سازمانی و اخلاق حرفه ای در سلامت سازمانی مدارس متوسطه بپردازد. در این مقاله شما را با مفهوم و تاثیرات هریک بر اخلاق حرفه ای آشنا خواهیم کرد.

کلیدواژه ها:

مدارس ، تعهد سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، سلامت سازمانی