پیش بینی اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش مرودشت بر اساس سرمایه اجتماعی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 117
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN06_1716
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1403
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر تبیین پیش بینی اشتیاق شغلی کارکنان بر اساس سرمایه اجتماعی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از جهت روش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارمندان اداره آموزش و پرورش مرودشت که تعداد آنها بالغ بر ۱۲۰ نفر بود.به دلیل محدود بودن حجم جامعه آماری به روش سرشماری، تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. نمونه مورد بررسی از طریق پرسشنامه اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده، تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان و همچنین رگرسیون سلسله مراتبی به شیوه بارون - کنی استفاده شد. نتایج نشان داد اشتیاق شغلی توسط سرمایه اجتماعی قابل پیش بینی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیرحسین خلیفه
آموزگار ابتدایی منطقه درودزن
فاطمه عمادی
آموزگار ابتدایی منطقه درودزن