خشونت علیه کادر درمانی فوریت های پزشکی

مدت ها موضوع خشونت علیه کادر درمان مورد توجه من بود. با توجه به ناامنی های شغلی در رابطه با خشونت در محیط درمانی جامعه ی کوچکی از همکاران فوریت پزشکی شهرستان ساری را در نظر گرفته و بر طبق آخرین رفرنس ها این مقاله تهیه گردید. تلاش شد تا بتوان انواع خشونت و علت درگیری و نوع برخورد پرسنل و نتیجیه ی کار برای شما ارائه شود تا با مطالعه و بررسی این مبحث و ایجاد راهکار بر طبق مساله های قومی و نژادی بتوان استرس را کم و ارامش و امنیت را تنظیم نمود. این تحقیق طبق جدول های تنظیم شده و آمار های بدست آمده بر روی فرهنگ افراد تحت پوشش این تحقیق در محیط اطراف بسیار موثر بود. و توانستیم به نتیجه های مطلوب دست پیدا کنیم‘ چون که بررسی این نوع از هنجار و کنترل آن امری ضروری می باشد.مقدمه/ بیان مساله : خشونت در محل کار از نا امنی های شغلی به شمار می رود به صورتی که آن فرد در محل کار خود با شرایط مربوط به آن مورد تهدید، بد رفتاری ، یا حمله قرار می گیرد. پژوهش حاضر بررسی میزان خشونت وارده را بر علیه کادر درمانی فوریت پزشکی بود. روش پژوهش: این پژوهش به صورت توصیفی از پایگاه های شهر ساری در سال ۱۴۰۲ انجام گرفت که پرسنل فوریت پزشکی بر اساس روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند و داده ها توسط نرم افزارSPSS۲۰ انجام گرفت.معرفی بیمار : نتایج بدست آمده نشان داد ۴۷ نفر از پرسنلی که در پرسشنامه شرکت کردند ۹۱/۵ ٪ درصد مذکر و ۸/۵٪ آنها نیز مونث بودند. ۷۴/۵٪ آنها خشونت را در یک سال اخیر تجربه کرده بودند که این خشونت ها بین یک تا پنج مورد بوده است که ۷۶/۶٪ آن مربوط به خشونت لفظی بود. و ۷۶/۶٪ نیز منبع خشونت همراهان بیمار بودند. طبق پژوهش انجام شده ۶۱/۶٪ از پرسنل فوریت پزشکی اعلام کردند در محل کار خود جهت گزارش خشونت ترغیب میشوند. ۳۴ ٪ از کادر فوریت پزشکی که خشونت را در یک سال اخیر تجربه کردند اذعان داشتند: به فرد گفتند که از خشونت جلوگیری کند.بحث و نتیجه گیری : برای پیشگیری از خشونت نژادی یا فرهنگی و کلامی و فیزیکی باید از پرسنل همان منطقه جذب نیرو صورت بگیرد. در رابطه ی وظیفه ی فوریت پزشکی نیز از طریق رسانه به مردم توضیح داده شود و مصاحبه های سختگیرانه تری نسبت به ورود دانش آموزان در زمینه ی روانشناسی برای ورود به این رشته انجام شود.

کلیدواژه ها:

فوریت پزشکی ، خشونت