بررسی رهبری کارافرینانه ،نواوری و خلاقیت کارکنان

در دنیای امروزی توسعه کشورها منوط به به رهبری کارافرینانه و خلاقیت کارکنان ونواوری ان کشور منطبق با استعدادیابی و استخدام هر شخص متناسب با اینده گری در هر سازمان،ارگان و نهاد است که رهبری کارافرینانه نقش بسزایی درمسیر استخدام اشخاص در خلاقیت ایفامیکند،که باتوجه به پدیده جهانی شدن اهمیت ویژه ای یافته و سازمانها مجبورندبرای بقا در محیط به شدت رقابتی شده و ناپایدارمحیطی همیشه امادگی نواوری داشته باشندتابقای سازمان را تضمین کند. رهبری کارآفرینانه ،سبکی از رهبری است که دران رهبربرعملکرد گروه در دستیابی به اهداف سازمانی که شامل کشف و بهره برداری از فرصتهای کارافرینی است تاکیددارد.رهبری کارافرینانه را میتوان ازمولفه های دانست که سبب خلاقیت کارکنان در امور میگردد و طبق شواهدی طی دوران ۱ جمع اوری شده حاکی از ان است که نواوری از بذر خلاقیت ودانش شکوفا میشود که میتوان در داخل یا خارج سازمان انرایافت .رهبری کارافرینانه یکی از رویکردهای بالقوه ای است که میتواند رفتار نواورانه را تحت تاثیر قرار دهد،رهبری کارافرینانه نه تنها به افزایش انگیزه پیروان برای ایجاد ایده ها ی خاقانه در واکنش کمک میکند بلکه مشوقی برای بهره گیری از این ایده هااست .

کلیدواژه ها:

رهبری کارافرینانه ، نواوری وخلاقیت کارکنان