بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سود بخشی سازمانها

در دهه های گذشته ،تلاشهای زیادی صورت پذیرفت تا نشان داده شود که مدیریت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد.اما در بیشتر تحقیقاتی که تاثیر سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان بررسی شده ،نقش مدیریت منابع انسانی در سود بخشی در سازمانها باید دارای وزن دهی درست و سنجش شایستگیهای حرفه ای مورد نیاز برای جذب منابع انسانی باشدواینکه ازجمله وظایف مدیریت منابع انسانی (برنامه ریزی ،سازماندهی ،هدایت ،کنترل )میباشد در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند و دارای ارتباطات بین فردی درست ، میتواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود؛ بلکه فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. عملکرد سازمانی تا حد زیادی وابسته به عملکرد نیروی انسانی سازمان است اما امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی ، این ارزشمندی را پیش از پیش نمایان ساخته است .موضوع اصلی وموردبررسی در این مقاله چگونگی نقشهای مدیریت منابع انسانی باتوجه به سیاستها؛ اموزش ویادگیری که باعث افزایش اثربخشی ،کارایی که منجربه بهره وری ودر نهایت سوددهی سازمانی میشود.