بررسی افتخار سازمانی در مولفه های چهار گانه افتخار سازمانی به روش تحلیل عاملی تاییدی (سازمان آموزش پررورش شهرستان اشنویه )

یکی از عوامل حیاتی در موفقیت سازمانها افتخار سازمانی است ، افتخار سازمانی از از ابعاد مختلفی تشکیل شده است که می تواندشور، اشتیاق و انگیزه را در بین کارکنان بر انگیزد و موجب موفقیت سازمان شود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مولفه های چهارگانه تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، هویت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش اشنویه انجام شده است .نوع تحقیق توصیفی تحلیلی می باشد و طرح پرسشنامه جامعه آماری ۱۷۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اشنویه بااستفاده از نرم افزار spss به روش تحلیل عاملی تاییدی صورت گرفته است که نتایج نشان می دهند مولفه های چهار گانه به ترتیب با ضریب تاثیر ۵۸,۰، ۷۹,۰، ۸۸,۰ ۶۸,۰ بر مفهوم کلی افتخار سازمانی تاثیر معناداری دارند و با استفاده از آماره تی برای مولفه های چهارگانه مشخص شده که برای هر کدام از ابعاد همواره بیشتر از ۲ بدست آمدهاند، لذا راهکارهای مورد اشاره تایید گشته و تاثیرهر کدام در افتخار سازمانی در چهار بعد نام برده شده تاثیر بسزایی دارند. همچنین بین نظر مدیران و کارشناسان در زمینه مولفه های افتخار سازمانی و از نظر (اهمیت )رتبه نیز تفاوت خاصی وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

افتخار سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، هویت سازمانی ، بی تفاوتی سازمانی