(بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی و حفظ کارکنان(معلمان شهرستان قیروکارزین ))

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی و حفظ کارکنان در بین معلمانشهرستان قیروکارزین می باشد.این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق توصیفی -پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق معلمان مدارس شهر شهرستان قیروکارزین به تعداد ۵۰۰ نفر است و طبق فرمول کوکرانحجم نمونه ۲۱۷ نفر به دست آمده است . از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است .برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است .یافته های پژوهش حاکی از ان است که مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی در بین معلمان شهرستان قیروکارزین تاثیر معنادار دارد. مدیریت استعداد بر حفظ کارکنان دربین معلمان شهرستان قیروکارزین تاثیر معنادار دارد. مدیریت استعداد بر درگیری شغلی در بین معلمان شهرستان قیروکارزین تاثیرمعنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد شغلی ، درگیری شغلی ، حفظ کارکنان.