بررسی رابطه سبک رهبری اشتراک گذاری شده در تعهد سازمانی با نقش واسطه گر سلامت روانی معلمان مقطع ابتدایی

سبک رهبری اشتراک گذاری شده به معنای این است که رهبری در یک سازمان توسط تمام اعضای آن سازمان به اشتراک گذاشته می شود. این سبک رهبری به بالا بردن تعهد سازمانی کمک می کند زیرا اعضای سازمان احساس می کنند که شرکت در اتخاذ تصمیمات و اجرای آنها به عنوان یک تیم موثر مورد توجه قرار می گیرد. در سازمان های امروزی نیاز بیشتری به مشارکت کارکنان در رهبری سازمان می باشد. در حقیقت تغییر سبک رهبری از حالت رهبری استبدادی ۱به سمت رهبری مشارکتی منجر به موفقیت هر چه بیشتر سازمان می گردد. سبک رهبری که منجر به مشارکت گروهی کارکنانو تشکیل گروه های کاری ، موجب انجام اثر بخش ، کارآمد، منظم و هماهنگ کارها می گردد . علاوه بر این ، بکارگیری سبک رهبری حمایتی و مشارکتی منجر به افزایش لذت انجام کار در کارکنان می گردد. همچنین امروزه رهبری مشارکتی به عنوانیکی از عناصر تئوری نئوکلاسیک مطرح است که نوعی سبک رهبری است که مشخصه آن کاربرد فراوان روش تصمیم گیری گروهی ، تشریک مساعی ، همکاری و همفکری رهبر با زیر دستان در انجام وظایف رهبری ، تشویق و ترغیب آنان به کار، ارتباطاتبطور موازی و عمودی ، توجه به روابط انسانی می باشد. از سوی دیگر سلامت روانی کارکنان نیز می تواند در میزان تاثیر گذاری سبک رهبری مشارکتی در راستای تعهد سازمانی کارکنان موثر واقع گردد ، که توجه به اینگونه متغیرهای مداخله گر می تواندنتایج بدیعی در سازمان داشته باشد. بنابراین لازم و ضروری است تا تحقیقات گسترده تری تری در این خصوص صورتپذیرد.بنابراین این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک رهبری اشتراک گذاری شده در تعهد سازمانی با نقش واسطه گر سلامت روانی معلمان مقطع ابتدایی انجام یافته است .

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، تعهد سازمانی ، مدیریت اشتراک گذاری شده.