روابط کار در سازمان

انسان به عنوان موجودی زنده پیوسته در حال برقراری ارتباط است و برای گذران زندگی بدان نیاز اساسی دارد کارکنان ثروت کلیدی و مهم ترین منبع ارزش برای سازمان تلقی می شوند و سازمان ها به عنوان مجموعه ای متشکل از اعضا انسانی، روزانه درگیر روابط انسانی پیچیده ای هستند که در مقوله رفتار سازمانی به آن پرداخته می شود و این روابط اگر به درستی هدایت و رهبری نشوند، باعث ایجاد تعارض و ناراحتی بین کارکنان می شود، توانمندی منابع انسانی کاهش یافته و این عوامل بر کاهش بهره وری و افزایش هزینه های مشهود ونامشهود سازمان تاثیر می گذارد .در این گزارش حوزه ی روابط کار مورد بررسی قرار گرفته است. که مهمترین چالش های موجود عبارتند از: برخی تکالیف یک طرفه علیه کارفرمایان، نبود ضمانت های اجرایی کافی برای تامین حقوق کارگران در برخی موارد، نبود توازن قوا برای رعایت منصفانه سه جانبه گرایی و در نهایت بی ثباتی شغلی برای بسیاری از کارگران است

کلیدواژه ها:

انسان ، سازمان ، روابط کار