نظریه های دستمزد و بهره وری با تاکید بر تحصیلات

بهره وری و دستمزد دارای رابطه ای دو سویه هستند، بگونه ای که از یک طرف افزایش دستمزد موجب ترغیب کارگران به تلاش بیشتر می شود و از طرف دیگر افزایش بهره وری بنگاه ها را وادار به جبران کارگران کاراتر می کند. در این راستا و در تعیین این رابطه دو سویه ، نقش تحصیلات حائز اهمیت است . در این مطالعه با استفاده از آمار کارگاه های صنعتی بر حسب کدهای چهار رقمی طی دوره ۱۳۷۴ تا ۱۳۸۱، به بررسی رابطه دستمزد و بهره وری می پردازیم . نتایج تحقیق ، بیانگر آن است که با بهبود بهره وری نیروی کار در صنعت ایران، دستمزد نیروی کار افزایش یافته است ؛ اما شیب افزایش در دستمزد، کمتر از بهرهوری نیروی کار بوده، و در اثر آن شکافی بین بهرهوری و دستمزد نیروی کار در دوره مورد مطالعه پدیده آمده است . البته افزایش سهم شاغلین با تحصیلات عالیه ، منجر به بهبود بهره وری نیروی کار در صنایع ایران شده است

کلیدواژه ها:

نظریه دستمزد ، نظریه کارآیی ، بهره وری ، شکاف بهره وری ، بخش صنعت