تدوین مدل معادلات ساختاری تفکر راهبردی و چابکی سازمانی در فدراسیون های منتخب ورزشی

هدف: هدف از اجرای این تحقیق،تدوین مدل معادلات ساختاری تفکر راهبردی و چابکی سازمانی در فدراسیونهای منتخب ورزشی ایران بود. روش شناسی: روش تحقیق حاضر همبستگی بودو برای تدوین مدل از معادلات ساختاری (مدل ساختاری، تحلیل مسیر)استفاده شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه تفکر راهبردی (لیدکا، ۱۹۹۸) و پرسش نامه چابکی سازمانی (اسپایدزر، ۲۰۰۷)بود. روایی پرسشنامه ها به صورت صوری و محتوایی و ضریب الفای کرونباخ برای پایایی پرسش نامه چابکی سازمانی۹۶/۰و تفکر راهبردی ۹۶/۰ تعیین گردید. جامعه آماری تحقیق شامل۸۵۰ نفر از مدیران و کارکنان۲۲ فدراسیون موفق و منتخب ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. نمونه آماری شامل ۲۶۹ نفر با استفاده جدول کرجسی مورگان تعیین گردیدکه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدندو برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری لیزرل استفاده شد. یافته ها: یافته های تحقیق نشان دادکه مولفه های نگرش سیستمی (۸۶/۰=β)، عزم راهبردی (۹۱/۰=β)، تفکر فرضیه محور (۸۷/۰=β)، فرصت طلبی هوشمندانه (۹۲/۰=β) و تفکر به موقع (۸۸/۰=β) بر تفکر راهبردی اثر مستقیم معنی داری داشتند (۰۱/۰>P). در ضمن مولفه های سرعت (۹۲/۰=β)، شایستگی (۹۲/۰=β)، انعطافپذیری (۸۵/۰=β)، پاسخگویی (۸۵/۰=β) برچابکی سازمانی اثرمستقیم معنی داری داشتند (۰۱/۰>P). همچنین تفکر راهبردی بر چابکی سازمانی در فدراسیون‎های منتخب ورزشی اثر مستقیم و معنی داری داشت(۰۱/۰>P ۸۲/۱۷=t ۹۴/۰=β). شاخص های آزمون دارای برازش مطلوب و مبین تاثیر تفکر راهبردی بر چابکی سازمانی بود. نتیجه گیری: با عنایت به نتایج بدست آمده نتیجه گیری می شود با تدوین اهداف و استراتژی منسجم برای توسعه تفکر راهبردی بین مدیران و کارکنان فدراسیون های ورزشی، زمینه توسعه چابکی سازمانی در بین فدراسیون های ورزشی را می توان در آینده فراهم نمود

کلیدواژه ها:

تفکر راهبردی ، چابکی سازمانی ، فدراسیون ورزشی ، مدیران ، مدل معادلات ساختاری