طراحی ابزار سنجش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزشی ایران

هدف: هدف از انجام این پژوهش طراحی ابزار سنجش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزشی ایران با استفاده از تحلیل عاملی است. روش شناسی: این پژوهش به روش توصیفی- تحلیلی بود که اطلاعات به روش میدانی جمع آوری شد؛ که در آن ۲۵۱ نفر از کارکنان فدراسیون های ورزشی تیمی و انفرادی در سال ۱۳۹۳ شرکت داشتند. روایی محتوایی ابزار سنجش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه بوسیله ی آزمون آلفای کرونباخ (۹۸/۰=α) مورد تایید قرار گرفت.  یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری پرسشنامه ای شامل ۶ بعد عوامل مدیریتی با ۱۲ سوال، عوامل اقتصادی و محیطی با ۱۱ سوال، عوامل سازمانی با ۱۱ سوال، عوامل روانی با ۸ سوال، عوامل فرهنگی و اجتماعی با ۸ سوال و عوامل فردی با ۳ سوال فراهم آورد. همچنین شاخص های برازندگی (۸۵۴/۲=CMIN/DF) و (۰۸۶/۰=RMSEA) نشان دهنده ی مناسب بودن ابزار تدوین شده بود. نتیجه گیری: از ابزار طراحی شده با توجه به روایی و پایایی مناسب آن می توان به عنوان معیاری برای سنجش بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزشی استفاده کرد. شناسایی عوامل موثر بر بهره وری و تعیین میزان آن ها بوسیله ی ابزار طراحی شده می تواند گامی موثر در راستای ارتقای سطح بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون ها باشد. جهت معتبر شدن پرسشنامه ی تدوین شده به پژوهشگران پیشنهاد می شود این ابزار را در سایر سازمان های ورزشی مورد استفاده و تجزیه و تحلیل قرار دهند.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، رضایت شغلی ، فدراسیون ورزشی