چالش های توسعه ورزش ایران با رویکرد استعدادیابی و نخبه پروری گلخانه ای

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 234

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSMD-8-1_001

تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1403

چکیده مقاله:

هدف: هدف از مطالعه­ حاضر چالش توسعه ورزش ایران با رویکرد گلخانه ای استعدادیابی و نخبه پروری بود. روش شناسی: روش تحقیق از نوع آمیخته و در واقع ترکیبی از روش کیفی و کمی است. در مرحله کیفی از طریق مصاحبه نیمه ­ساختار یافته، چالشها شناسایی شد. جامعه آماری در مرحله کیفی شامل ۲۰ نفر از کارشناسان برجسته مقوله استعدادیابی و نخبه پروری ورزش بودند. بخش کمی تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی است. با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری مشخص نبود، سقف نمونه آماری شامل ۳۸۴ نفر از کارشناسان و مربیان ورزشی به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه شش بخشی آسیب شناسی چالشتوسعه ورزش ایران با رویکرد استعدادیابی و نخبه پروری گلخانه ایبرآمده از تحلیل بخش کیفی بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تایید ده نفر از اساتید مدیریت ورزشی رسید. پایایی ابزار پژوهش نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد (۷۹/۰=α). داده­ها در دو بخش توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۲ تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که مهمترین چالشهای نظام مدل گلخانه ای استعدادیابی و نخبه پروری ورزش ایران شامل: ارتباطات، رهبری، پاداش، مکانیزمهای کمک کننده، ساختار و اهداف به ترتیب اولویت قرار گرفتند. بیش ترین میانگین مربوط به بعد ارتباطات با میانگین ۴۵/۵ و کمترین میانگین مربوط به بعد اهداف با میانگین ۸۲/۳ بود. نتیجه گیری: به طور کلی می توان اذعان نمود مدل گلخانه ای ماهیت و واقعیت ورزش کشور را نشان نمی دهد و با سرمایه گذاری بر روی افراد محدود، عملکرد ورزش کشور دچار حالت نوسانی و سینوسی قرار می گردد.

نویسندگان

رسول نظری

دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

سعید تابش

استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adamsen, B. (۲۰۱۶). the Language of Talent. Demystifying Talent Management. ...
  • ØDoostar, S. A. G., F. Sohail, B. (۲۰۱۴). investigated the ...
  • ØEehsani, M. A., M. Gharekhani, H. (۲۰۱۳). Interior design and ...
  • ØFaber, I. (۲۰۱۲). A first step to an evidence-based talent ...
  • ØHosseini, S. H., M. Rajabi, A. Sajadi, N. (۲۰۱۴). Identify ...
  • ØJavadipoor, M. (۲۰۱۵). Management challenges championship in Iran. . Sports ...
  • ØKajbafnejad, H. (۲۰۱۳). Talent identification and prediction of psychological athletes ...
  • ØKhodayari, A. R., AR. Hazraty pour B. (۲۰۱۲). Check some ...
  • ØKubiliusOlszewski, P. T., D. (۲۰۱۵). Talent development as a framework ...
  • ØMaleč, D. N., E. (۲۰۱۵). Learning Strategy, Learning Motivation and ...
  • ØMilistetd, M. M., I. Ivanhoe, A. Vieira, J. (۲۰۱۳). Coaches ...
  • Ø Mnkrsy, Sh. Sfanya, A. Ghasemi, H. (۲۰۱۴). Identify challenges ...
  • ØMozaffari, A. M., M. Poursoltani, H. Musharraf Javadi, B. Esmaeili, ...
  • ØSajadi, N. H., H. Timuriy, A. (۲۰۱۰). Check and compare ...
  • ØVazini, A. S., M. Bagherzadeh, F. (۲۰۱۱). Using multivariate approach ...
  • ØVeladat, F. N., A. (۲۰۱۱). designing a model for managing ...
  • نمایش کامل مراجع