تبیین مدل فرهنگ سازمانی در فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران

هدف: هدف از پژوهش حاضر، تبیین مدل فرهنگ سازمانی فدراسیون­های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. بر این اساس، پس از بررسی های متعدد از کارشناسان فدراسیون­های ورزشی (۵ فدراسیون ورزش های تیمی و ۵ فدراسیون ورزش های انفرادی)، تعداد ۲۵۳ نفر برای شرکت  روش شناسی: در پژوهش حاضر انتخاب شدند. به منظور جمع­آوری داده­های خام، ابزار ۲۴ سوالی ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) در قالب شش عامل و پس از بررسی و تایید روایی سازه (NFI= .۹۳, CFI= .۹۲, GFI= .۹۱, RMSEA= .۰۶۲, χ۲/df= ۲.۶۰) و پایایی (۸۸/۰r= ) در میان آزمودنی­ها توزیع شد تا با آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم­افزارهای SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شوند. یافته ها: نتایج نشان داد که بیشترین همبستگی درونی میان عوامل تاکیدات راهبردی و معیارهای موفقیت وجود دارند (, p≤ .۰۰۱ ۸۸/۰r=) و بهترین منعکس­کننده­های فرهنگ سازمانی فدراسیون­های ورزشی کشور، ابعاد تاکیدات راهبردی (E= ۱.۳۶) و ویژگی­های بارز (E= ۱.۰۰) هستند.  نتیجه گیری: علاوه بر ابعاد دیگر فرهنگ سازمانی مانند رهبری سازمانی و مدیریت کارکنان، بر اساس این یافته­ها می­توان انتظار داشت که با تمرکز بر تاکیدات راهبردی در فدراسیون­های ورزشی زیربنا و پایه­های کاربردی و اجرایی برای موفقیت و اثربخشی ورزش کشور فراهم شوند.

کلیدواژه ها:

تاکیدات راهبردی ، ویژگی های بارز ، فدراسیون های ورزشی ، فرهنگ سازمانی