طراحی مدل شاخص های انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیون های ورزشی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 122

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSMD-8-3_011

تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1403

چکیده مقاله:

هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل شاخص­های انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیون­های ورزشی انجام شد. روش شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر روش شناسی آمیخته (کیفی-کمی) می­باشد که ابتدا روش کیفی و سپس روش کمی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش در مرحله کیفی، شامل ۱۵ نفر از روسا و نائب­روسای فدراسیون­های ورزشی و اساتید دانشگاه بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. جمع­آوری داده­ها از طریق مصاحبه نیمه ساختار انجام گرفت و تا رسیدن مصاحبه­ها به مرحله اشباع نظری ادامه یافت. با استفاده از فرمول جدول مورگان حجم نمونه تعداد ۲۲۱ نفر برآورد گردید. در این پژوهش سه مرحله کدگذاری اجرا شد: باز، محوری و انتخابی. فرآیند  کدگذاری طی دو مرحله انجام شده که ابتدا کدگذاری باز و سپس محوری انجام شد.. بر اساس مقوله­های اصلی و زیر مقوله­ها پرسشنامه محقق ساخته تهیه و طراحی شد. روایی صوری و محتوای پرسشنامه با نظر ۱۵ تن از صاحب­نظران تایید شد. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ ۷۲/۰ گزارش شد. یافته ها: ۱۳ مقوله و ۳۶ زیرمقوله بعد از فرآیند کدگذاری­ها به دست آمد که بعد از تجزیه و تحلیل دوباره به ۴ مقوله و ۱۶ زیرمقوله ریزش کرد. در این بین شاخص سیاسی رتبه اول و شاخص اقتصادی رتبه آخر را کسب کردند. نتیجه گیری: احتمالا مدیران بخاطر اینکه بتوانند نفوذ و اختیارات بیشتری داشته باشند به ناچار در اعضای هیئت رئیسه خود از افراد با نفوذ که در دولت هستند استفاده می کنند.

نویسندگان

سعید امینی پور

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی علوم و تحقیقات

سید صلاح الدین نقشبندی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

محمد حامی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Amirkabiri, A. (۲۰۱۲). A review of management theories and principles. ...
  • Rastgou, S. (۲۰۱۴). Designing a Conceptual Model of Factors Affecting ...
  • Sajadi, S. N. (۲۰۱۱). Management of sports organizations. Tehran: Organization ...
  • Shetab Boushehri, N., :eshgar, S., Seyfouryan, M. (۲۰۰۸). Investigating and ...
  • Ghorbani, M. H., Asadi, H., Goodarzi, M., Hamidi, M. (۲۰۱۶) ...
  • Developing Human Capital Measurement Model in Iranian Sport Federations. Journal ...
  • Kiyaei, M. Z., Salari, H. R., Moradi, R. (۲۰۱۴). Evaluation ...
  • Kazemipour, A. Mehdipour, A. R., Azadekhan, T. (۲۰۱۵). Designing and ...
  • Mohamadzadeh, Y., Kavosi, M. (۲۰۱۶). Identifying and Determining Competency Indicators ...
  • Mohamadi, N., Najafbeigi, R., Mousakhani, M., Alamtabriz, A. (۲۰۱۶). Desirable ...
  • Moradi, M. (۲۰۱۳). A Skills-Based Model in Managing Managers Using ...
  • Hadavand, S., Fazel, R., Nasr, A. (۲۰۱۴). Investigating Managers' Skills ...
  • Boh, W. F., & Wong, S.-S. (۲۰۱۵). Managers versus co-workers ...
  • Collins, V. (۲۰۱۶). Selection and selection of members of the ...
  • Caers, Ralf, Cindy Du Bois, Marc Jegers, Sara De Gieter, ...
  • Neo, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, p. (۲۰۰۹). ...
  • Koenigsfeld, J. P., Kim, S., Cha, J., Perdue, J., & ...
  • Trad, A., & Kalpić, D. (۲۰۱۴). The Selection and Training ...
  • نمایش کامل مراجع