پارتی بازی در سازمان های ورزشی بر اساس نظریه داده بنیاد

هدف:  هدف بررسی پارتی­ بازی در سازمان­ های ورزشی بر اساس نظریه داده بنیاد بود.روش شناسی: تحقیق کیفی و از نوع اکتشافی است.جامعه­ آماری اساتید دانشگاه، روساء و نایب روساء، کارشناسان، ورزشکاران، پیش­کسوتان، خبرگان ورزشی و  مربیان چهار فدراسیون کشتی، کاراته، کبدی و قایقرانی بود. حجم نمونه ۲۱ نفر بود. ابزار اندازه­ گیری مطالعات کتابخانه­ ای و مصاحبه عمیق نیمه­ ساختار یافته بود. تحلیل­ داده­ ها با نرم افزارهای ۱۹spss و مکس کیودا ۱۸ انجام شد.یافته ها: پارتی­ بازی در سازمان‎ های ورزشی کشور شامل ۱۱۷ کد باز است که در شش مقوله اصلی شامل عوامل، علی (شبکه سازی، عوامل فردی، عوامل سازمانی و ارتقای وجهه اجتماعی)،  محوری (عدم توجه به منافع جمعی، تعلقات کارکنان و منفعت طلبی کارکنان)، زمینه­ ای (عوامل فرهنگی و اجتماعی، ضعف­ های ساختاری، ضعف­ های نظارتی و ضعف در قوانین و مقررات)، مداخله­ گر (عوامل سیاسی و مدنی، فشارهای داخلی و خارجی و انتظارات خویشاوندان و دوستان)، استراتژی­ ها (اصصلاحات سازمانی، اصلاح فرهنگ سازمانی، راهبردهای نظارتی و شفاف سازی به عنوان استراتژی برای کنترل، اداره و پاسخ به پدیده) و پیامدها (رشد عملکرد سازمانی، بهبود اوضاع اقتصادی و اتخاذ تصمیمات مناسب در سازمان) جای می­ گیرد.نتیجه گیری: عوامل علی نقش بسزایی در بروز پارتی­ بازی دارند و  باید تحت کنترل و نظارت سازمان­ های ورزشی قرار گیرند. عوامل مداخله­ گر و زمینه­ ای باید مورد توجه مدیران قرار گیرند. با استفاده از راهبردهای مناسب و شفاف سازی در رویه های اداری زمینه رشد سازمان­ های ورزشی فراهم می­ گردد. باید با ایجاد و آموزش فرهنگ­ سازی مبتنی بر شایسته سالاری از اقدام به پارتی­ بازی در سازمان‎های ورزشی جلوگیری به عمل آید و ترجیح منافع سازمانی به منافع فردی در بین کارکنان سازمان ‎های ورزشی در اولویت قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، فدراسیون ­های ورزشی ، خویشاوندگرایی