طراحی مدل بکارگیری نخبگان علمی ورزشی در سازمان های ورزشی کشور

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 29

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSMD-11-4_004

تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1403

چکیده مقاله:

هدف:  هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل بکارگیری نخبگان علمی ورزشی در سازمان های ورزشی کشور بود.روش شناسی: روش تحقیق پژوهش از نوع کیفی و با استفاده از رویکرد نظریه داده بنیاد بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. گردآوری داده ها پس از انجام ۱۵ مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته با نخبگان علمی ورزشی در وزارت ورزش و جوانان صورت گرفت. مقوله های اصلی پس از تکمیل فرایند کدگذاری استخراج گردید. نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی تا حد اشباع نظری ادامه یافت. پس از تکمیل یافته ها مدل زمینه ای بر اساس مدل سیستماتیک استراوس و کوربین (۱۹۹۴) طراحی گردید. مصاحبه ها به صورت فایل های صوتی و نوشتاری ضبط گردید و نتایج تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار تحلیل کیفی مکس کیودا ۲۰۲۰، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی بدست آمد. روایی و پایایی کدگذاری از طریق کنترل کیفیت تحقیقات کیفی مورد تایید قرار گرفت.یافته ها: مدل طراحی شده در این پژوهش شامل ابعاد و مولفه های موثر، موانع و راهکارها، ویژگی ها، شرایط علی، زمینه ای، واسطه ای، عناصر تشکیل دهنده و پدیده محوری، پیامدها و راهبردهای اجرای خط مشی عمومی را نشان می دهد.نتیجه گیری: مدیران ورزشی کشور می توانند از مفاهیم و مقوله های شناسایی شده، در برنامه ریزی های آتی خود به منظور بکارگیری نخبگان علمی ورزشی در سازمان ها استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حمید رضا وکیلی

دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

مهوش نوربخش

استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

عباس خدایاری

دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akefiyan, N., & Rashidi, D. M. (۲۰۱۷). The optimal talent ...
  • Burbach, R., & Royle, T. (۲۰۱۰). Talent on demand? Talent ...
  • Corbin, J. M., & Strauss, A. (۱۹۹۰). Grounded theory research: ...
  • Cui, W., Khan, Z., & Tarba, S. Y. (۲۰۱۸). Strategic ...
  • Foundation, S. E. (۲۰۱۲). Articles of Iran's National Sport Elites ...
  • Lotfi Yamchi, K., Kalateh Seifari, M., & Hoseini, E. (۲۰۱۸). ...
  • Noruzi, K., Mohammad, D., Froqi, N., & Javadi, M. (۲۰۱۴). ...
  • Razavi Alehashem, B. (۲۰۱۶). To Present A Two-Way Model For ...
  • Rohani, A., & Anbarlo, M. (۲۰۱۸). A Qualitative Study of ...
  • Sarafraz, A., Memarzadeh Tehran, G., & Hamidi, N. (۲۰۱۹). Designing ...
  • Shahi, T., Farrokhsheresht, B., Taghipourian, M. J., & Aghajani, H. ...
  • Tahmasbi, R., Gholipoor, A., & Javaherizadeh, E. (۲۰۱۲). Talent Management: ...
  • Van Zyl, E., Mathafena, R., & Ras, J. (۲۰۱۷). The ...
  • نمایش کامل مراجع