بررسی ارتباط هوش معنوی بر عملکرد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد آجا)

هوش معنوی همان چیزی است که قرن ها به عنوان خرد از آن یاد می شود. فرد با دستیابی به این خرد می تواند با درون خود ارتباطی عمیق برقرار کند، ارتباطی که باعث می شود وی همه تضادهای موجود در ذهنش را کنار بگذارد و به صلح و آرامش درونی دست یابد. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط هوش معنوی بر عملکرد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد آجا) در سال ۱۴۰۱ می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستاد اجا که در سال ۱۴۰۰ انتخاب شدند و تعداد نمونه برابر ۱۹۶ نفر بر اساس فرمول کوکران تعیین شدند. جهت جمع آوری از پرسشنامه هوش معنوی کینگ (۲۰۰۸) و پرسشنامه عملکرد شغلی دیرو و مورگسون (۲۰۰۷) استفاده شد. روش تجزیه وتحلیل داده ها؛ از آزمون t تک نمونه ای و رگرسیون گام به گام در نرم افزار Spssاستفاده شد. تحلیل داده ها نشان داد که مولفه ی هوش معنوی بر عملکرد شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر دارد و با توجه به ضریب بتا به دست آمده می توان اظهار داشت حدود ۹۰ درصد از تغییرات عملکرد شغلی ستاد آجا ناشی از تغییرات چهار متغیر هوش معنوی است.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، عملکرد شغلی ، منابع انسانی ، ستاد آجا