طراحی الگوی رفتار شهروندی انتظامی مبتنی بر ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: (اداره تربیت بدنی فراجا)

نیروی انسانی تنها منبع قابل دسترس بوده که در صورت مدیریت صحیح می تواند زمینه افزایش سطح عملکرد سازمان را فراهم آورد. هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی الگوی رفتار شهروندی انتظامی با تعهد سازمانی کارکنان تربیت بدنی فراجا بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان تربیت بدنی فرماندهی کل انتظامی کشور (۵۴۰=N) تشکیل می دادند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه (۲۲۴=n) برآورد شد. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه رفتار شهروندی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۶) و تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۳) استفاده گردید. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظرات اصلاحی اساتید مدیریت تعیین شد و پایایی هر دو پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب (۷۶/۰=α) و (۸۵/۰=α) به دست آمد. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده که به صورت میدانی اجرا شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و آزمون های آماری کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر در نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL استفاده گردید. نتایج نشان داد بین ابعاد نوع دوستی، وجدان کاری، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از طرفی نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که ابعاد نوع دوستی، وجدان کاری و ادب و ملاحظه واجد شرایط پیش بینی تعهد سازمانی می باشند. همچنین نتایج حاصل از طراحی الگوی تحلیل مسیر نشان داد که رفتار شهروندی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دبیران دارد.

کلیدواژه ها:

Work Conscience ، civic behavior ، Altruism ، commitment ، Employees