عوامل و راهکارهای موثر بر ارتقاء شان و منزلت کارکنان وظیفه در سازمان های نظامی

زمینه و هدف: کرامت انسانی کارکنان محور توسعه و پیشرفت جامعه بوده و مستلزم رعایت و توجه جدی به آن است. کارکنان وظیفهبه عنوان بخش مهمی از منابع انسانی سازمان هایی نظامی جایگاه ویژه ای دارد. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر وراهکارهای مناسب ارتقاء شان و منزلت کارکنان وظیفه، در سه سطح یگان، ارتش و خارج از سازمان )دولت، جامعه و خانواده( است .روش: تحقیق حاضر از نوع توصیفی پیمایشی، از لحاظ - نوع برخورد با مساله ی مورد بررسی و ورود به آن مطالعه ای میدانی استت و از نوع توسعه ای و کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده استت . جامعته آمتاری پژوهش شامل کارکنان پایور و وظیفه یک واحد نظامی است، بر این اساس، تعداد ۵۶ تن پایور و ۱۳۴ تن وظیفته و در مجمتوع ۱۹۰ تتن نمونه آماری به پرسشنامه پاسخ دادند.به ترتیب با فراوانی » به کارگیری براساس تخصص « و » بهبود امکانات رفاهی « ،» برخورد محترمانه « یافته ها: در سطح یگان ۸۸ ، ۷۱ و۶۲ به ترتیب با فراوانی » خدمت هدفمند « و » بومی سازی خدمت سربازی « ،» بهبود شرایط خدمت « ، ؛ در سطح ارتش ۹۸ ، ۷۹ و ۴۰ وبه ترتیب با فراوانی » افزایش رضایت مندی سربازان « و » ارتقاء جایگاه خدمت سربازی « ؛ در خارج از سازمان ۳۰ و ۲۶ موثر هستند.نتیجه گیری: مدیریت هوشمند موجب ارتقاء بهره وری سازمان و استفاده بهینه از توانمندی های کارکنان وظیفه و افزایش رضایت شغلیآنان می شود، بنابراین در فرایند دریافت، توزیع و واگذاری آن ها به سازمان ها و یگان ها، باید مدیریت هوشمند براساس شغل، تخصص ومدرک تحصیلی انجام شود. ایجاد منزلت اجتماعی برای کارکنان وظیفه و بهبود وضعیت اجتماعی آنان در جامعه نیز به همت و تتلاهمه آحاد جامعه بستگی دارد.

کلیدواژه ها:

The social position of duty workers ، human resources of military organizations ، job satisfaction of duty workers ، promotion of the dignity of duty workers ، social status soldiers