اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی آجا در حوزه کیفیت زندگی کاری کارکنان

بزرگ ترین سرمایه سازمان های موفق سرمایه انسانی است. بدون در نظر گرفتن مدیریت منابع انسانی در همه سازمان ها با چالش هایی مواجه است و این چالش ها ممکن است روند توسعه و پیشرفت سازمان را دچار اختلال نماید. هدف از این پژوهش اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی آجا در حوزه کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشد. نوع تحقیق کاربردی می باشد و روش انجام این تحقیق بر اساس ماهیت موضوع پژوهش، اهداف وسعت و دامنه آن روش تحقیق توصیفی با رویکرد آمیخته انتخاب گردیده است. روش های جمع-آوری اطلاعات و داده ها به روش میدانی و کتابخانه ای می باشد و ابزارهای جمع آوری اطلاعات و داده ها مصاحبه و پرسشنامه می باشد. جامعه آماری، کارکنان ستاد آجا ، دارایی، معاونت طرح و برنامه ، و معاونت نیروی انسانی آجا مشغول انجام وظیفه هستند. نمونه گیری با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انجام گرفته است و حجم نمونه که با استفاده از فرمول آماری (کوکران) تعداد ۹۴ نفر می باشد جهت تجزیه تحلیل داده ها از آزمون کای ۲ و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مهمترین چالش های مدیریت منابع انسانی آجا در حوزه کیفیت زندگی کاری مهمترین چالش های مدیریت منابع انسانی آجا در حوزه کیفیت زندگی کاری، عدم رعایت عدالت بر مبنای شایسته سالاری، استعداد، تخصص و مهارت کارکنان، جوابگو نبودن ظرفیت های سازمانی برای نهادینه کردن نظام شایسته سالاری در سطح  آجا، ضعف در سامانه های ارزیابی و  مدیریت عملکرد کارکنان در سطح آجا، عدم توانایی آجا در اختصاص حقوق و مزایا به کارکنان به نسبت عملکرد آن ها، استرس زیاد در کارکنان آجا می باشد.

کلیدواژه های اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی آجا در حوزه کیفیت زندگی کاری کارکنان:

human resource management ، Quality of Work Life ، AJA employees