بررسی عوامل موثر بر موفقیت نظام جانشین پروری (مورد مطالعه: یکی از سازمانهای تابعه آجا)

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر موفقیت نظام جانشین­پروری در یکی از سازمان های تابعه آجاانجام شده است.نوع تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است و از نظر هدف کاربردی است.جامعهآماری،کارکنانحاضریکی از سازمان­های تابعه آجاهستندکهتعدادآنها ۳۱۵ نفرمی باشدوازدانشوصلاحیتکافیبهمنظورپاسخگوییبهسئوال هایپرسشنامهبرخوردارهستند؛همچنینجهتتعیینحداقلحجمنمونهلازم،ازفرمولکوکراناستفادهشد. باتوجهبهاینکهحداقلحجمنمونهموردنیاز ۱۷۳ نفربهدستآمداینتعدادمبنایتجزیهوتحلیلقرارگرفت. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه تحقیق حاضر با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که برای تمامی متغیرهای پژوهش از مقدار ۷/۰ بالاتر است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار AMOS استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاضر در خصوص آزمون فرضیه­ها، تاثیر مثبت و معنادار(حمایت و مشارکت مدیریت ارشد بر جانشین پروری، شاخص برای برنامه­ریزی جانشینی سازمانی بر جانشین پروری، ارزیابی مبتنی بر نیازها بر جانشین پروری، ارائه فرصت­های توسعه حرفه­ای بر جانشین پروری، تمرکز بر توجه فردی بر جانشین پروری، مسئولیت اختصاصی بر جانشین پروریگسترش تا کلیه سطوح سازمان بر جانشین پروری و استراتژی برای برنامه­ریزی جانشینی اثربخش بر جانشین پروری) را نشان می­دهد. از طرفی دو فرضیه تاثیر توجه بهچالش های برنامه ریزی جانشینی بر جانشین پروری و مزایای جذب بیرونی بر جانشین پروری تایید نشد.

کلیدواژه ها:

succession ، Talent management ، structural equation modeling