کشف و احصا پیشایندهای توانمند سازی مدیران، فرماندهان و نقش آن در خلاقیت (مطالعه موردی در یک واحد نظامی)

توانمندسازی را به قادر سازی افرد برای انجام کار تعریف می­کنند. کارکنان توانمند با استفاده از ابعاد توانمندسازی قادر خواهند بود سازمان را از بحران نجات دهند و با ایجاد فرصتهای طلایی در کسب وکار تعهد و وفاداری خود را به سازمان نشان دهند. توانمند سازی کارکنان منجر به افزایش رضایت شغلی، تعهد بیشتر به سازمان وکاهش غیبت، جابه جایی، ترک خدمت و استرس شغلی می­شود. بنابرین در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران، فرماندهان و رابطه آن با خلاقیت در سازمان­های دولتی می پردازیم. هدف کلی تحقیق تعیین بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی و رابطه آن با خلاقیت می­باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و با توجه به اینکه روش جمع­آوری اطلاعات در این تحقیق از طریق پرسشنامه و توزیع آن مقدور می­گردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می­باشد. حجم نمونه ۱۵۲ نفر و از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده و نتایج استخراج شده از تحقیق نشان می­دهد که عوامل سازمانی، رهبری،پاداش، طراحی شغل و خلاقیت رابطه معنی داری با توانمندسازی مدیران و فرماندهان دارند. با امید به اینکه نتایج بدست آمده از تحقیق حاضر، مورد استفاده محققان، مسئولین، مدیران، فرماندهان و کارکنان قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، عوامل سازمانی ، پاداش ، طراحی شغل ، خلاقیت