تبیین رابطه انگیزشهای مدیریتی مدیران و سلامت سازمانی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد انگیزش مدیران و سلامت سازمانی میباشد. انگیزش مدیران دارای ابعاد هفت گانه شخصیت مقتدر، انجام بازیهای رقابتی، ایجاد موقعیت های رقابتی، ایفای نقش اثباتی، تحمیل خواسته ها، متمایز بودن از گروه و انجام وظایف معمول اداری می باشد و سلامت سازمانی دارای ابعاد یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، حمایت منابع، روحیه وتاکید علمی می باشد. با توزیع پرسشنامه های استاندارد و جمع آوری داده ها، ابتدا اقدام به برازش مدل و سپس به بررسی فرضیات براساس ضریب همبستگی پیرسون شد. نتایج در سطح اطمینان ۸۸ درصد حاکی از وجود رابطه مثبت و قوی بین انگیزش مدیران و ابعاد آن با سلامت سازمانی بوده است، به عبارت دیگر با افزایش انگیزش های مدیریتی، سازمان سالمتر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

انگیزش مدیریتی ، مدیران ، سلامت سازمانی