تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی آجا با نقش میانجی قابلیت انباشت دانش و نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی

سرمایه اجتماعی از مفاهیم مهم سازمانی است که وجود آن برای ایجاد همبستگی و اعتماد و رسیدن به اهداف سازمانیلازم می باشد. همچنین این مفهوم، منبعی از دانش است که رسیدن به نوآوری سازمانی را تسهیل میکند. هدف اینتحقیق، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی انباشت دانش و نقش تعدیل گری فرهنگسازمانی است که در ارتش ج.ا.ا انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی کاربردی بوده و از نظر نحوه گردآوری داده -ها، در زمره تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. پرسشنامه ۳۷ سوالی از طریق نمونه گیری تصادفی در بین ۱۱۴ نمونهآماری در ستادهای آجا در شهر تهران توزیع شد. نتایج تحلیل داده ها در نرم افزار SMARTPLS نشان داد که سرمایهاجتماعی بر انباشت دانش و نوآوری سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تاثیر سرمایه اجتماعی با میانجی گریانباشت دانش بر نوآوری سازمانی هم مورد تایید قرار گرفت. بالاخره، نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی در رابطه بینانباشت دانش و نوآوری سازمانی تایید نشد.

کلیدواژه ها:

انباشت دانش ، سرمایه اجتماعی ، نوآوری سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، آجا