بررسی رابطه بین ماهیت شغلی، تنوع کاری و نگرش مثبت با انگیزش شغلی

یکی از مشکلات اساسی عملکرد سازمان ها ی امروزی عملکرد ضعیف نیروی انسانی موجود در سازمان ها است ضعیف اثرات منفی بارزی بر رهبری وکارکنان سازمان بجا می گذارد که هم برای رهبری و هم برای کارکنان ناخوشایند است ، درک صحیح انگیزش می تواند به عنوان ابزار با ارزشی به منظور شناخت علل رفتار در سازمانها و پیش-بینی تاثیرات اقدامهای مدیریتی به کار آید. همچنین با شناخت انگیزش می توان رفتارها را در سازمانها به گونه ای هدایت کرد که اهداف فردی و سازمانی تامین شود. عوامل متعددی در انگیزه کاری پایین در سازمانها وجود دارند لذا هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه بین حقوق و ماهیت شغلی با انگیزش شغلی کارکنان در اداره آب شهرستان شیروان می باشد.ابزار گرداوری داده های پرسشنامه بود و جهت تحلیل داده ها از spss۲۳ استفاه شد. نتایج بدست آمده بدین صورت بود که بین تنوع کاری و انگیزش شغلی کارکنان اداره آب منطقه ای شیروان رابطه معناداری وجود دارد(p≤/۰۵)، بین ماهیت شغلی و انگیزش شغلی کارکنان اداره آب منطقه ای شیروان رابطه معناداری وجود دارد(p≤/۰۵) و بین نگرش مثبت و انگیزش شغلی کارکنان اداره آب منطقه ای شیروان رابطه معناداری وجود دارد(p≤/۰۵).

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، ماهیت شغلی ، تنوع کاری ، نگرش مثبت ، بهره وری