مدیریت مغالطه پنجره شکسته در سازمانها

اینکه هر انسانی در چه زمانی و تحت تاثیر چه عواملی دست به رفتار و عمل میزند سالیان سال است کهپژوهشگران را در جای جای دنیا به پژوهش و بررسی واداشته است بر اساس نظریه پنجره شکسته ، برخوردبا بینظمیهای کوچک و زدودن آثارشان از جامعه از وقوع جنایتهای بیشتر و بزرگتر پیشگیری میکند.در واقع اگر جلوی خطا و بینظمی و بیقانونی را در مراحل اولیه بگیریم، مانع از گسترش و خطرناکترشدنآنها میشویم . این نظریه از استعاره پنجره شکسته استفاده میکند. بر اساس این استعاره، فرض میشود که اگرپنجره ساختمانی شکسته باشد و مدتی به حال خود رها شود، سایر پنجرههای آن ساختمان نیز بهتدریج درمعرض شکستهشدن و تعرض عابران قرار خواهند گرفت و یک بینظمی کوچک به بینظمی و هرجومرجبزرگتر تبدیل خواهد شد .هد ف از انجام این پژوهش چگونگی مدیریت مغالطه پنجره شکسته در سازمانهااست . همواره نظریات به عنوان مهمترین ابزار پژوهش، پژوهشگران را یاری می نماید؛ تا با به کارگیری آنهابتوانند پدیده های اجتماعی را مورد توصیف، تبیین و تحلیل قرار دهند.امید است با شناخت این بعد رفتاریبتوان در صدد مدیریت صحیح آن بر آمد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مغالطه ، مغالطه پنجره شکسته ، سازمان ، تئوری پنجره شکسته