تغییر دیجیتال پایدار در شهرداری

این مطالعه بر چگونگی مدیریت موثر تغییر در بخش عمومی برای افزایش پایداری متمرکز است. موسسات عمومی در ارتقای رفاه اجتماعی حیاتی هستند و باید بتوانند ضمن پذیرش شیوه های پایدار، با شرایط متغیر سازگار شوند. این مطالعه اهمیت توسعه دیجیتال و شمول در بخش عمومی را مورد بحث قرار می دهد و نیاز سازمان ها را برای سازگاری با دنیای در حال تغییر و اولویت بندی فناوری اطلاعات و نیازهای کاربران برجسته می کند. روش تحقیق شامل تحقیقات کیفی، از جمله مصاحبه های نیمه ساختاریافته با کارکنان شهر ریکیاویک، ایسلند است. یافته ها بر اهمیت حضور رهبران و مدیران میانی و در اختیار گرفتن مالکیت فرآیند تحول دیجیتال تاکید دارد. این مطالعه همچنین اهمیت پایداری در مدیریت منابع و نوآوری در ارائه خدمات را که با تحول دیجیتال همراه است، برجسته می کند. به طور کلی، این مطالعه به درک مدیریت تغییر و توسعه دیجیتال در بخش عمومی کمک می کند و بینش هایی را برای سازمان هایی که به دنبال ارتقای پایداری و سازگاری با پیشرفت های دیجیتال هستند، ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر پایداری ، تحول دیجیتال ، سطح اجتماعی ، رهبری