ارزیابی تاثیر تناسب فرد با سازمان- تناسب فرد با شغل بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به میانجیگری رضایت شغلی (مورد مطالعه در شهرداری نیشابور)

تناسب فرد با سازمان و تناسب فرد باشغل در سازمان ها از موضوعات با اهمیت در زمینه رفتار سازمانی وکارکنان سازمان می باشد و در صورتیکه این موضوع در مورد افراد شاغل در سازمان ها رعایت گردد عملکردکارکنان بالا خواهد رفت ، از طرفی رفتار های شهروندی مناسب در سازمان ها می تواند باعث ایجاد رفتارهایمثبت و مانعی بر رفتار های منفی در محیط های سازمانی گردد . در مقاله ی حاضر هدف ارزیابی تاثیر تناسبفرد با سازمان- تناسب فرد با شغل بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجیگری رضایت شغلی استاز نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی می باشد جامعه آماری مورد بررسی تعدادکل کارمندان شهرداری نیشابور در طی یکسال کاری بوده است (حدودا ۱۶۰۰ نفر) و با استفاده از روش نمونهگیری غیر تصادفی سهمیه ای ۳۶۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب می شود . ابزار جمع آوری داده هایپرسشنامه استاندار بوده که روایی آن از طریق میانگین واریانس استخراج شده و پایایی آن از طریق آزمونآلفای کرونباخ تایید شده است ، جهت انجام آمار توصیفی و تحلیل فرضیه های تحقیق از نرم افزار smartpls و spss استفاده شده که نتایج نشان دهنده تایید تمامی فرضیه های تحقیق و وجود تاثیر مثبت و معنادار بین تناسب فرد – سازمان و تناسب فرد- شغل با رفتار سازمانی شهروندی با توجه به نقش میانجیگری رضایت شغلی می باشد.