تاثیر پایبندی به ارزش های اسلامی بر تعهد سازمانی کارکنان و نقش واسطه ای رضایت شغلی

هدف از انجام پژوهش حاضر تاثیر پایبندی به ارزش های اسلامی بر تعهد سازمانی کارکنان و نقش واسطه ای رضایت شغلیبود. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان آموزش وپرورش شهر ارومیه در سال ۱۴۰۲بود. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با توجه با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه ۶۷ نفر برای جمعیت ۸۱ نفری کادر اداری و تعداد نمونه ۳۳۱ نفری از از ۲۴۲۱ نیروی آموزشی انتخاب شد.. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی الن و مایر (۱۹۹۳)، پرسشنامه رضایت مندی مینه سوتا (۱۹۹۶) و پرسشنامه محقق ساخته پایبندی به ارزش های اسلامی استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از همبستگی و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار آماری SPSS۲۵ استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که پایبندی به ارزش های اسلامی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد اثر غیرمستقیم پایبندی به ارزش های اسلامی بر تعهد سازمانی به واسطه ی رضایت شغلی با ۹۵ درصد اطمینان مورد تایید بوده است (۰۵/۰ ≤P). با توجه به تایید نقش میانجی رضایت شغلی مدیران سازمان باید توجه بیشتری به این مقوله داشته باشند. پایبندی به ارزش های اسلامی را نیز به عنوان یک عامل موثر بر رضایت و تعهد سازمانی می توان در مصاحبه ها و آزمون های استخدامی بیش از پیش مورد توجه قرار داد

کلیدواژه ها:

ارزش های اسلامی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی