شایسته سالاری و نقش آن بر اثر بخشی سازمانی

شایسته سالاری یک نوع نگرش مدریتی است که اعضای آن باتوجه به کوشش و مهارت های خود در جایگاه مناسب قرار می گیرند. هدف از این پژوهش برسی پدیده شایسته سالاری در سازمان است در این مطالعه مروری ، برای اطلاعات درخصوص شایسته سالاری در سازمان با جستجو در پایگاه های اطلاعاتی در دسترس ازجمله (جهاد دانشگاهی،نورمگز و .....)برسی منابع در مقاله داخلی یا پایان نامه در بازه۱۱ سال اخیر(( ۱۴۰۲-۱۳۹۲ سعی شده تعاریف ، ابعاد ، فرایند ، عوامل موثر ، پیامدها و ضرورت حضور شایسته سالاری پرداخته شود.برسی مبانی نظری نشان داد که شایسته سالاری یکی از عوامل مهم و کلیدی در رشد سازمان و مراکز عالی است وبه موجب آن اثر بخشی ، نظم ، شفافیت و حاکمیت قانون تضمین می شود ولیکن نبود آن سبب شکل گیری بینظمی ، بی عدالتی ، ناکارآمدی و بیتوجهی به قانون است در این راستا پیشنهاد میشود این متغیر مورد توجه مسئول نظام آموزش عالی قرار گیرد.