بررسی و نقش عدالت سازمانی در مشارکت کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی و نقش عدالت سازمانی در مشارکت کارکنان می باشد. در این پژوهش جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و ارائه چند مفهوم و ابعاد عدالت سازمانی و نقش ان در مشارکت کارکنان انجام شد. عدالت از زیباترین، مقدس ترین و عالی ترین واژه های مطرح شده در قاموس تمدن بشری است که رعایت آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره ای، از ضروری ترین امور به شمار می آید و معمولا هر انسانی، هر چند خود ستمکار باشد، بر ارزش رعایت عدالت صحه می گذارد. در باب اهمیت رعایت عدالت در سازمان باید گفت که عدالت سازمانی ادراک افراد از منصفانه یا غیر منصفانه بودن رفتار سازمان با آنها تعریف می باشد. مشارکت پدیده ای است ذهنی و فرهنگی که باعث می شود کارکنان بی انگیزه و نظاره گر، به کارهای گروهی کشیده شوند و احساس مسئولیت نمایند. این شیوه باعث ارتقای میزان بهره وری، ابتکار، انضباط، افزایش تحرک، اجتناب از جزئی نگری، تصمیم گیری جمعی، انعطاف پذیری، جلوگیری از خودبینی و خودکامگی، مردم سالاری، رشد شخصیت و ... می گردد. برای مشارکت سازمانی باید توجه داشت که در سازمان افراد مختلف با سلیقه های مختلف وجود دارد و بایستی در برنامه ریزی ها به این مساله توجه داشت.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، عدالت سازمانی ، مشارکت کارکنان