تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، رفتار شهروندی و اعتماد سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، رفتار شهروندی و اعتماد سازمانی کارکنان سازمان امور عشایر ایران است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر رو ش جمع آوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیهکارکنان سازمان امور عشایر ایران به تعداد ۳۰۰ نفر می باشد که نمون با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۹ نفر به دست آمده است. برایگردآوری داده ها از پرسشنامه ای عدالت سازمانی کیم و لیونگ (۲۰۰۷)، رضایت شغلی کیم و لیونگ (۲۰۰۷)، رفتار شهروندی یونگ ویون (۲۰۱۲) و اعتماد سازمانی بویه (۲۰۰۲) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها به روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزارپی ال ا س انجام شده است. یافت ها نشان میدهد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، رفتار شهروندی و اعتماد سازمای تاثیر مثبتت ومعناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی ، رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی