مروری بر مدیریت استعداد و تاثیر آن بر انگیزش افراد

کارکنان با انگیزه یک دارایی برای یک سازمان هستند، آنها با موفقیت یک سازمان نسبت مستقیم دارند. انگیزش کارکناننامشهود است، اندازه گیری آن دشوار است و کنترل آن بسیار دشوار است، اما اگر درست انجام شود، بسیار آسان است و قصد، شدت وپشتکار کارکنان را در خدمت اهداف سازمان همسو می کند. مدیریت استعداد فرآیندی سازمانیافته و استراتژیک است که طی آناستعدادهای مناسب را جذب کرده به آنها کمک میکنیم تا با توجه به توانایی های خود و همراستا با اهداف سازمانی، رشد کنند.تحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمعآوری داده ها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلیو خارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و پس از جمعبندی نظرات اندیشمندان در خصوص مدیریت استعداد و تاثیر آن بر انگیزش افراد به این نتیجه رسیده است گه در سازمان آگاهی از مسئلهانگیزش کارکنان و در واقع پی جویی چراهای رفتاری نیروی انسانی سازمان ضرورت دارد. با افزایش انگیزش کارکنان در سازمان، در سایهمدیریت استعداد، بر بهره وری و عملکرد سازمان ، رضایت شغلی افراد، نحوه کنترل و سرپرستی مدیریت، نحوه انجام وظایف و... تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، انگیزش کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی