تبیین نقش میانجی تسهیم دانش و شفافیت نقش در تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق مازندران

هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش میانجی تسهیم دانش و شفافیت نقش در تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق مازندران بود. این تحقیق از بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی - علی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری موردبررسی شامل ۲۳۰۰ نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران بود که با توجه به جدول کرجسی-مورگان نمونه آماری ۳۲۹ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه تعیین شدند و از این تعداد، ۲۸۸ پرسش نامه جمع آوری گردید (نرخ پاسخگویی ۸۷/۵ درصد) که مبنای پژوهش حاضر قرار گرفت. ابزار اندازه گیری شامل مقیاس جامعه پذیری سازمانی از هاوتر و همکاران (۲۰۰۳)؛ مقیاس رفتار شهروندی سازمانی از لی و آلن (۲۰۰۲)؛ مقیاس تسهیم دانش از هسو (۲۰۰۸) و مقیاس شفافیت نقش از ریزو و همکاران (۱۹۷۰) بود که ضرایب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب برابر با۰/۹۱۳، ۰/۸۸۵، ۰/۷۸۹ و ۰/۷۲۸ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار اس پی. اس. اس. نسخه ۲۵ در سطح توصیفی برای فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی آزمون های همبستگی و تعیین رابطه بین متغیرها از معلدلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی. ال. اس. نسخه ۳ بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که جامعه پذیری سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر رفتار شهروندی سازمانی. تسهیم دانش و شفافیت نقشدارد و همچنین، تاثیر مثبت و معنی داری تسهیم دانش و شفافیت نقش بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تایید شد. علاوه براین، تسهیم دانش و شفافیت نقش در رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران نقش میانجی جزئی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، رفتارهای شهروندی ، سازمانی ، تسهیم دانش ، شفافیت نقش ، شرکت توزیع نیروی برق مازندران