بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان (مورد مطالعه : بیمارستانهای شهر ساری)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان است. تحقیق حاضر براساس هدف یک تحقیق کاربردی و از نوع کمی و از نظر ماهیت، توصیفی با راهبرد پیمایشی است. روش گردآوری داده ها در اینتحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی و روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی طبقه ای است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیقپرسشنامه استاندارد کیم و همکاران (۲۰۱۹) بوده است که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعهآماری این پژوهش بیمارستانهای شهر ساری می باشد . با توجه به اینکه تعداد ۵۰۰ کارمند از بیمارستان های دولتی در شهر ساری بهعنوان جامعه انتخاب شدند ، تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان برابر ۲۱۷ نفر است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازیمعادلات ساختاری به کمک نرم افزار پی ال اس و اس پی اس اس استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد عدالت رویه ای بر عزتنفس مبتنی بر سازمان و تعهد عاطفی به ترتیب با ضرایب مسیر ۰.۷۴۳ و ۰.۲۹۵ اثرگذار است . همچنین نقش میانجی عزت نفس مبتنیبر سازمان نیز مورد تائید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، تعهد عاطفی ، عزت نفس مبتنی بر سازمان ، بیمارستان های دولتی شهر ساری