مروری بر مفهوم رهبری چابک

در جهان متغیر و بسیار پیچیده قرن بیست و یکم، شیوه های سنتی رهبری برای اداره سازمان امری ناکافی است. امروزه مدیران برایننکته واقفندکه تنها عنصرثابت معادلات عصرحاضرتغییر است. رهبران عصر کنونی برای اینکه بتوانند در گستره تغییرات روزافزون، سازمانرا به نحوی اثربخش رهبری کنند به روشها و مهارتهای جدیدتری نیازمند هستند . رهبران چابک ایجاد تیمهای قدرتمند را به داشتن یکنیروی قدرتمند ترجیح میدهند. آنها نقاط قوت اعضای تیم خود را به خوبی درک میکنند، میدانند که چه کاری انجام دهند تا از آننقاط قوت به بهترین شکل استفاده کنند. آنها میدانند تیمهای با عملکرد قوی را چگونه پرورش دهند و در اوج نگه دارند. این پژوهشبهم نظور شناخت مفهوم رهبری چابک در سازمان (انتشارات شادان) اجرا شده است.پژوهش حاضر براساس هدف، یک تحقیق مروری وکاربردی و براساس شیوه ی اجرا، یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوری دادهها در این پژوهش از نوع کتابخانه ای است که از طریق مطالعه ی کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی وخارجی جمع آوری شده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مساله ی تحقیق را بیان میکند و بعد به تشریح مباحث نظری پرداخته ودرنهایت به بررسی ابعاد، عوامل اثر گذار و زمینه ها درخصوص رهبری چابک و تشریح آن پرداخته است. نتایج مطالعات حاکی از آناست که مقوله رهبری چابک نقش بسیار مهمی در ارتقا عملکرد سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری چابک ، ارتباط ، خودآگاهی