بررسی رابطه رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی کارکنان بانک سپه استان ایلام

تغییر و تحول در سازمان های امروزی مدیران را ملزم به اجرای استراتژی های خاص و اثر بخش در محیط سازمان ها کرده است. رهبریتحول گرا با انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، ویژگی های آرمانی و توجه به کارکنان خود با بهبود عملکرد سازمان وترغیب کارکنان بر تعهد نسبت به سازمان موجب رضایتمندی مشتریان می شود. تحقیق حاضر به بررسی رابطه رهبری تحول گرا و تعهدسازمانی کارکنان بانک سپه در استان ایلام پرداخته است جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان بانک سپه استان ایلام می باشد.نمونه تحقیق ۲۱۵ نفر از این کارکنان می باشد. با توجه به نرمال بودن داده ها، از آزمون همبستگی پیرسون جهت بررسی فرضیه هااستفاده شد. ابعاد رهبری تحول گرا رابطه مثبت و معنی داری با تعهد سازمانی در سازمان مورد مطالعه داشتند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، تعهد سازمانی ، بانک سپه ، ایلام