اولویت بندی عوامل تاثیرگذار در بهره وری نیروی انسانی در شرکت NGL۱۳۰۰ شهرستان گچساران

هدف از انجام این پژوهش اولویت بندی عوامل تاثیرگذار در بهره وری نیروی انسانی در شرکت NGL۱۳۰۰ شهرستان گچساران می باشد. این عوامل شامل متغیرهای مشارکت کارکنان، فضای سازمانی، آموزش کارکنان، کیفیت زندگی کاری و سبک و روش مدیریت می باشند. در این پژوهش ۱ فرضیه اصلی و ۵ فرضیه فرعی در راستای موضوع مورد مطالعه بررسی شد. نمونه آماری در این پژوهش به تعداد ۵۲ نفر از کارشناسان و مدیران و کارکنان شرکت NGL۱۳۰۰ شهرستان گچساران می باشد. ابزار جمع آوری داده ها یک پرسشنامه محقق ساخته و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی آجیو، مشارکت سازمانی و کیفیت زندگی کاری است که از طریق روایی صوری و پایایی به روش آلفای کرونباخ استاندارد شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. از بین فرضیه های پژوهش فرضیه سوم (تاثیر آموزش) و فرضیه پنجم (تاثیر سبک مدیریت) از طریق آزمون رگرسیون خطی رد و مابقی تایید شدند، اولویت بندی عوامل از طریق مقدار تی و ضریب رگرسیون انجام شد، نتایج نشان داد به ترتیب اولویت متغیر های کیفیت زندگی، نیروی انسانی، فضای سازمانی، مشارکت کارکنان، آموزش کارکنان و سبک و روش مدیریت بیشترین تاثیر را بر بهره وری کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، نیروی انسانی ، فضای سازمانی ، مشارکت کارکنان ، آموزش کارکنان ، سبک و روش و بهره وری نیروی انسانی