بررسی رابطه بین مالکیت روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی با تعهدشغلی کارکنان شعبه ۲سازمان تامین اجتماعی کرمان

هدف این پژوهش ، بررسی رابطه بین مالکیت روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی با تعهدشغلی در کارکنان شعبه ۲ سازمان تامین اجتماعی کرمان می باشد. مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصیفی و روش همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکان شعبه ۲ سازمان تامین اجتماعی کرمان کرمان به تعداد ۱۰۰ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۷۹ نفر تعیین شده است . در این تحقیق از سه پرسشنامه مالکیت روانشناختی با روایی ۷۹/۰ و پایایی ۸۳۶/۰ و پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی با روایی ۸۷/۰ و پایایی ۸۷۹/۰، پرسشنامه تعهدشغلی با روایی ۹۳/۰ و پایایی ۹۵۸/۰ استفاده شده است . جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری پیرسون و اسپیرمن - رگرسیون استفاده شده است . اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد بین مالکیت روانشناختی با تعهد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و بین مالکیت روانشناختی مبتنی بر شغل و مالکیت روانشناختی مبتنی بر سازمان با تعهد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده های تعهد شغلی کارکنان، مالکیت روانشناختی مبتنی بر سازمان می باشد. بین رفتار شهروندی سازمانی با تعهد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و بین رفتار مدنی ، وظیفه شناسی ، نوع دوستی ، ادب و نزاکتی و جوانمردی با تعهد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده تعهد شغلی کارکنان، رفتار مدنی می باشد.

کلیدواژه ها:

مالکیت روان شناختی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهدشغلی