تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر فرهنگ سازمانی

حفظ محیط زیست یکی از مسائل مهمی است که مورد توجه محققان و اندیشمندان کلیه رشته ها از جمله مدیریت قرار گرفته است . مدیریت منابع انسانی جهت رسیدن به اهداف زیست محیطی به دنبال ادغام مدیریت محیط زیست و مدیریت منابع انسانی می باشد که نتیجه آن ایجاد مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهاست و برای تحقق اهداف سازمانی ، حفظ و نگهداری محیط زیست را در راس وظایف خود قرار می دهد . امروزه مدیریت منابع انسانی سبز نقش مهم و اساسی در سازمان و بین کارکنان دارد. در واقع می تواند شیوه زندگی آنان را با فرصت ها و نوآوری هایی که ایجاد می کند تغییر دهد . موفقیت سازمان در حفظ محیط زیست به رفتارهای محیطی کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بستگی دارد .هنگامی که فعالیتهای زیست محیطی در سازمان رواج پیدا می کند و به تدریج به عنوان ارزش فرهنگی مطرح می گردد بین کارکنانی که تعهدات زیست محیطی در آنها شکل گرفته یکپارچگی بیشتری ایجاد می کند و باعث افزایش رضایتمندی آنان در همکاری با اهداف سبز سازمان می شود و می تواند تقویت کننده تعهدات محیط زیستگرایانه کارکنان باشد. مدیریت منابع انسانی سبز فعالیت هایی را که در توسعه ، اجرا و حفاظت مستمر یک سازمان نقش دارد دنبال می کند و کارکنان را نسبت به محیط و عوامل محیطی آگاه می سازد و آنها نیز باید شیوه های آموزشی خود را در این زمینه توسعه دهند. یکی از مسولیت های اجتماعی سازمان ها مدیریت منابع انسانی سبز و برنامه ریزی پیش نیازها و فعالیتهای سازمانی در جهت حفظ محیط زیست می باشد . در این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر فرهنگ سازمانی ، مفاهیم متغیرها ، ابعاد و مولفه های تاثیر گذار می پردازیم .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، تعهدات زیست محیطی ، فرهنگ سازمانی ، ارزش فرهنگی