تاثیر خلاقیت و نوآوری در بقای سازمان

به دلیل پیشرفت های فناوری ، جهان با سرعتی غیرقابل پیش بینی در حال تغییر است موسسات، سازمانها و بنگاههای اقتصادی معمولا در شرایط کسب و کار پیچیده، پر تلاطم و ناپایدار فعالیت می کنند و از آنجا که پویایی و تغییر مهمترین ویژگی محیط سازمانهای امروزی است حفظ و بقای سازمانها تنها در صورتی محقق می شود که همگام با تغییرات غیرقابل تصور اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی محیطی ، خود را در مسیر تحول و توسعه بهبود بخشند خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان بوده و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران و سایر کارکنان سازمان است . خلاقیت و نوآوری در ترکیب با سرمایه و استعدادهای انسانی می توانند در شرایط بحرانهای اقتصادی به مانند موتور رشد و توسعه موسسات عمل نمایند در دنیای سازمانی امروز مدیران خلاق ، سازمان های خلاق وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هر یک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد. ساختار سازمانی مناسب ، حمایت ، پشتیبانی و تشویق لازم توسط مدیران از عناصر اساسی در خلاقیت افرادند در این مقاله مفاهیم نوآوری ، خلاقیت ، انواع آنها، تمایز خلاقیت و نوآوری ، ویژگی های سازمان و مدیرخلاق، راههای پرورش خلاقیت و ..... مطرح شده است در این مقاله نتیجه گیری شده است که ایجاد و توسعه محیطی که پرورش دهنده خلاقیت و نوآوری باشد، یک گام مهم در تضمین بقای بلندمدت سازمانها و موسسات در شرایط کاری ناپایدار است . عدم انجام این کار می تواند به معنای مرگ موسسه باشد.

کلیدواژه ها:

نوآوری .خلاقیت .سازمان خلاق.مدیران خلاق.کارکنان خلاق. بقای سازمانی ، تفکر خلاق