عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شهرداریها در جهت تحقق اهداف عمرانی

روشن است عدم توجه کافی به منابع انسانی یکی از آفت های مهم مدیریت در جوامع صنعتی می باشد و توجه کافی به منابع انسانی باعث ایجاد منابع انسانی موثر و کارا در سازمان می شود و می تواند یک مزیت رقابتی برای هر سازمانی باشد. انگیزش شغلی حوزهای است که در آن دیدگاههای روانشناسی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفتهاند. در ضرورت شناخت انگیزه های نیروی انسانی این نکته نیز حائز اهمیت است که تقریبا همه انسان ها بخش اعظم زندگی خود را در محیط های سازمانی سپری می کنند و کار، تجربه ای است که اکثریت آن را کسب می کنند و چون جامعه ما شدیدا به عملکرد اثربخش و کارآمد سازمان های خود متکی است، بنابراین ضرورت دارد که از یک نیروی برانگیخته برخوردار باشد. هدف این مقاله عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شهرداریها در جهت تحقق اهداف عمرانی می باشد. در نتیجه می توان گفت منظور از انگیزش کار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیت های شغلی افراد می شود. متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی موثر و اثر بخش است. پژوهش ها نشان داده است که اگر انگیزه های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و کارهایی که انجام می دهد ارضا شوند، رضایت شغلی زیاد ترخواهد شد و انگیزه فعالیت را بیشتر کرده و چنین افرادی در جهت تامین هدف های سازمان موفق تر خواهند بود.

کلیدواژه ها:

اهداف عمرانی ، مدیریت یکپارچه ، عملکرد اثربخش